用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。相关法律可参...

　　用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一...

　　职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事...

　　　单位可以扣发职工被拘留审查期间的工资。用人单位向劳动者支付报酬的前提是劳动者提供劳动，在劳动者被拘留期间显然不能向单位提供劳动，所以单位扣发工资是合理的。而且法律有明确规...

　　不是所有的劳动者在签订劳动合同时用人单位都能约定劳动者的违约金，根据法律规定，只有在以下两种情况才能约定违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...

　　根据法律的规定，劳动者在解除劳动合同后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳...

　　竞业限制是指与用人单位约定了竞业限制条款的劳动者，在解除或终止劳动合同后，约定的一段时间内（最长不超过两年），不得到与该单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的...

　　对劳动者的竞业限制一般是针对对单位负有保密义务的人员，这类人员一般包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。根据法律规定，上述人员与用人单位可以在劳动合同中约...

　　对劳动者的竞业限制有期限，该期限可以由劳动者和用人单位约定，但是最长不能超过两年。根据法律规定，用人单位和相关人员可以在合同中约定，在解除或终止劳动合同后的一定时间内，该人...

　　企业重整时裁员的，要向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，企业依照破产法的规定进行重整过程中需要裁员的，应该向劳动者支付经济补偿，相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法...

　　上班途中摔跤骨折不算工伤。根据法律规定，在上下班途中只有受到非本人主要责任的机动车事故伤害才算工伤。对于自己不小心摔跤骨折导致的伤害不属于工伤保险的范围，只能用基本医疗保险来...

　　根据《劳动合同法》的规定，签订无固定期限合同由以下几种情形：1、用人单位与劳动者约定所签劳动合同无固定期限；2、有以下情况的，原则上用人单位和劳动者应订立无固定期限劳动合同，但...

　　单位解除无固定期限劳动合同同样要依法向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，一般情况下用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，都要支付一定的经济补偿金，除非出现法律规定的情形时，...

　　劳动合同期满，单位可以在与劳动者协商一致的前提下降低劳动者待遇。根据法律规定，劳动合同的内容由用人单位和劳动者协商确定，所以只要劳动者自愿同意新的待遇条件，双方就能续签劳动...

　　劳动合同到期后，单位不愿和劳动者续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，劳动合同到期的，如果在单位维持原待遇或提高待遇的情况下，劳动者不同意续订合同的，那么单位才...

　　公司一般情况下都不能将员工的病假折抵年假。根据法律规定，病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。而年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日。用病假折抵年假是...

　　企业停产期间要发职工工资。根据法律规定，企业非因劳动者原因停产的时间在一个工资支付周期内的，单位要按劳动合同规定的标准支付工资。如果停产超过一个工资支付周期的，此时工资如何...

　　因调换的岗位对身体有害劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，如果单位给劳动者调换的岗位对人体有伤害，那么该单位就必须为劳动者提供必要的劳动保护，如果任何保护都没有的话，单位...

　　个体户需要与其招用的员工签订劳动合同。根据法律规定，个体户与其根据需要招用的员工，必须签订劳动合同，履行法律规定的和约定的义务。相关法律可参考：《个体工商户条例》第二十条...

　　职工只有累计工作满1年后才有年假，并且享受年假的职工如果有以下情况也不能享受当年的年假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照...