由于企业外迁导致劳动合同无法履行，员工和单位解除劳动合同的，员工可以获得补偿。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商不成解除劳动...

　　小费不属于劳动者工资范畴。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，发生主体是用人单位与劳动者。因此，小费不属于用人单位支付给劳动者...

　　用人单位迟延支付工资，员工可以要求其支付赔偿金。根据法律规定，用人单位不按时支付劳动者的工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付的，会被责令加付应付金额百分之五十以上百分...

　　个体户聘人应当给雇员上工伤保险。根据法律规定，中华人民共和国境内的有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。相关法律可参考...

　　单位没有权利限制女职工休假年龄。根据法律规定，只要已经怀孕的女职工便享有休产假的权利，没有年龄的限制。因此单位也没有权利通过公司制度来限制女职工休假的权利，这种限制本身就是...

　　员工不做劳动能力鉴定单位可以拒付劳动伤残补待遇。根据法律规定，工伤职工只有在接受劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能确定其应享受的伤残补助金标准，以及应否享受伤残津贴、是否可以退...

　　定居国外的退休职工依旧能领取养老金。根据法律规定，只要单位和职工按时足额缴纳了养老保险费，该职工退休后只要还活着就能领取养老金，且不论其在什么地方居住。因此，定居国外的退休...

　　职工主动放弃年休假的不能要求单位补偿。根据法律规定，职工主动提出书面申请不休年假的，用人单位只需用支付其正常工作期间的工资收入即可，不需要额外再给予补偿。相关法律可参考：《企...

　　除了竞业限制和提供专业技术培训后规定了服务期之外，用人单位在劳动合同中单纯地约定违约金都是无效的，不能得到法律的支持。相关法律可参考：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳...

　　单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金，加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。相关法律...

　　小时工不需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说公司请小时工可以不签书面劳动合同，只要能达成口头协议即可。相关法律可参...

　　分情况，对于累计工作满10年不满20年的职工，只要病假累计不超过3个月，就仍然能享受当年带薪年休假；如果工作年限在10年以下的职工，病假连请两个多月便不能再享受当年带薪年休假。相关法...

　　员工因用人单位拖欠工资而主动辞职的可以要求经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。相关法律可参...

　　非法用工导致伤残，该用人单位应当向伤残职工给予一次性赔偿。根据法律规定，职工在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位工作导致伤残...

　　包吃包住的费用不能包含在最低工资标准中。根据法律规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准中。相关法律可参考：《劳动部关于实施最低工...

　　分情况，如果退休员工失踪下落不明在6个月以内，其退休金可继续发给；如果超过6个月的，从其户主、亲属或利害关系人申报失踪，户口登记机关暂时注销其户口的下月起，暂时停发其退休金。...

　　单位不能以员工档案没过来而拒交保险。根据法律规定，缴纳保险与档案没有关联，用人单位有义务给员工缴纳保险，否则便违反了法律规定。相关法律可参考：《中华人民共和国社会保险法》第四...

　　用人单位不能拒绝开具解除劳动合同的证明。根据法律规定，劳动者和用人单位解除劳动合同的时候，有权利要求用人单位开具解除劳动合同的证明，如果用人单位不办理或者拖延办理的给劳动...

　　根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人，未进行离岗前职业健康检查，用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合...

　　根据法律规定以下四种情况，员工不得拒绝加班：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共...