要求员工放弃社保的劳动合同有效吗?


  依法为员工缴纳社保是用人单位的义务,在劳动合同里面要求劳动者放弃社保是用人单位免除自己法定责任的行为,合同可以认定为部分无效。劳动者可以继续和用人单位履行合同,但是用人单位和劳动者约定放弃社保的条款视为无效条款,劳动者可以要求用人单位补缴社保。

  根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  《劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。