什么是平等就业权?


  我国《劳动法》规定符合我国法律规定的合法劳动者享有平等就业的权利,不得因民族、宗教信仰、性别等原因对劳动者进行就业歧视。国家通过立法、执法和司法保护劳动者享受平等就业的权利,同时,有听过禁止就业歧视、特殊群体就业保护、就业培训和就业社会保障等在内的多种手段和措施为劳动者享有平等就业权提供保障。

  在这里需要注意的是劳动者平等就业权与用人单位的用人自主权是不冲突的。虽然用人单位有权则有录用职工,但是这种用人自主权是相对有条件的,并不能无限扩大。在用人单位设置招聘条件的时候必须是基于该职位工作性质、需求及其他与职位密切相关因素来设置应聘限制条件,以保障劳动者的平等就业权。