我国法律如何保护特殊群体的就业权?


  首先我国《劳动法》规定,残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。

  也就是说,针对残疾人、少数民族人员、退役军人的就业权保护,如果没有相关的法律法规有特别规定,那么久适用《劳动法》的规定来保障他们的平等就业权。如果有特别规定的,就适用《残疾人保障法》、《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》、《退伍义务兵安置条例》以及《民族区域自治法》等针对这些特殊群体保障就业的规定。