订立劳动合同应遵循哪些原则?


  劳动合同的订立需要遵循平等自愿、协商一致的原则,同时劳动合同的订立需要符合我国法律法规的规定。

  其中平等自愿、协商一致原则是指劳动者与用人单位都有权利自由选择合同的对方当事人,并在平等的地位上进行协商,从而自愿达成一致的协议。劳动合同只有在双方当事人充分表达自己意志的基础上,经过平等协商取得一致意见的情况下才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则订立的劳动合同,不仅不具有法律效力,同时还需要承担一定的法律责任。

  而合法原则则是指订立劳动合同事必须遵守国家法律法规和政策的规定,不得与法律法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。订立劳动合同遵循合法原则主要包括:

  1、订立劳动合同的主体必须合法;

  2、订立劳动合同的内容必须合法;

  3、订立劳动合同的内容和程序必须合法;

  4、订立劳动合同的目的必须合法;

  5、订立劳动合同的行为必须合法。